Odzież robocza — obowiązki pracodawcy

Kodeks pracy nakłada obowiązek dostarczenia odzieży i jej prania. To nie jest kwestia dobrej woli.

Co mówią przepisy

Pracodawca dostarcza nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, gdy odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo gdy wymagają tego względy technologiczne, sanitarne czy BHP (art. 237⁷ Kodeksu pracy).

Odzież musi spełniać wymagania Polskich Norm, a pracownik nie może być dopuszczony do pracy bez niej. Pracodawca ustala w regulaminie tabelę przydziału: co, komu i na jak długo.

Pranie i ekwiwalent

Pranie, konserwacja i naprawa odzieży roboczej obciążają pracodawcę. Jeśli pierze pracownik, przysługuje mu ekwiwalent w wysokości rzeczywistych kosztów. Odzieży zanieczyszczonej substancjami szkodliwymi pracownik prać w domu nie może.

Środki ochrony indywidualnej — inaczej niż odzież robocza — nie mają ekwiwalentu pieniężnego. Nie da się wypłacić pracownikowi równowartości hełmu zamiast go dać.

To ogólny zarys przepisów, nie porada prawna — szczegóły przydziału warto ustalić z osobą odpowiedzialną za BHP w firmie.